雇主联盟

加入联盟

通过改变工作场所改善所有人的机会.

致力于机会、多样性和公平(CODE) 是为了实现多样性领域的可持续增长吗, 包容性, 股本和机会. CODE 通过两项举措与商界合作&I执业小组(雇主联盟),以扩大其工作场所的多样性和包容性,以及来自这些组织的一群领导人(首席执行官的代码),旨在影响整个社会的变化.

我们的雇主联盟成员正在领导变革.

它是如何工作的.

发誓

发誓.

只需填写下面的表格,我们就会给你发一份承诺包. 然后,让你的首席执行官填写、签署并归还加入雇主联盟的承诺包.

月度会议

满足每月.

作为雇主联盟的一部分, 贵公司将被邀请参加每月一次的培训, 信息共享和支持多元化和包容性领导人.

评估

每年评估.

每年的八月, 联盟成员可以选择参加联合国办事处和《365betAPP首页》创建的评估. 完成后,您将得到您组织的机密报告.

做这项工作

做这项工作.

不管你是从零开始还是有一个固定的D&我的策略是,作为联盟的一员,你的工作将得到支持.

联合政府承诺

通过加入联盟, 领导人承诺增加组织的多样性,并为员工创造一个包容的工作环境. 承诺签署人被要求为其组织承诺以下行动项目:

  1. 创建和实施全面的多样性和包容性战略.

鼓励战略关注包括招聘在内的包容性人才流程, 招聘, 保留, 促销活动, 专业发展, 晋升和指导,以吸引未被充分代表的员工.

  1. 雇佣或任命多元化和包容性的领导来发展和支持工作.

鼓励大型组织雇用或任命一名高级工作人员,负责多样性和包容性工作. 较小的组织被鼓励任命一个个人团队. 无论大小, 强烈鼓励执行一级的领导采用包容性的语言和做法,以确保取得最大的成功和产生最大的影响.

  1. 通过参与与联合国办事处合作创建的评估来衡量成功与否.

评估过程的目标是为组织提供一个工具或晴雨表,以确定重点领域和机会. 所有的报告和分析都是保密的.

一群人把他们的手放在一起

成功的工具

无论你是对多元化和包容性的商业案例感到好奇,还是在寻找如何创造更具包容性的文化的灵感, 您将在我们的资源库中找到最佳实践和思想启动者. 图书馆是开始学习D课程的好地方&我的探索.

首席执行官的代码

加入雇主联盟, 您的高级领导将被邀请参加与其他商业领袖的季度高管讨论. 这些会议将集中讨论多元化和包容性的主题,以及商业领袖如何在社区内影响变革. 的 我们将 其中一次会议发表了一份声明.

我们将在报纸上登头条
来准备. 参与公开. 离开授权.
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