多样性在奥马哈

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奥马哈的机会还不公平. 我们正在努力.

奥马哈是一个充满活力、繁荣的城市,失业率低,生活成本低. 我们为自己独特的景点感到自豪,并不断发现自己在“最佳居住地”名单上. 然而,, 在众多的指标区域, 边缘人群报告的差异明显高于同龄人.

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预计到2050年,大奥马哈地区的少数民族人口将占总人口的一半

2021年代码组织评估区域报告 

每一年, 代码的雇主联盟 成员可以选择参加评估. 每个参与组织都可以访问包含其数据的仪表板,以及基于学术研究的建议的执行摘要. 另外, 结果汇总成一份区域报告,以帮助社区确定与工作场所多样性和包容性相关的改进领域.

在2021年秋季,共收集了来自21个组织的3735名员工的反馈. 在这21个组织中, 大型企业(500人以上)3家, 中等规模(100 ~ 499人)6人。, 小规模(20 ~ 99人)的企业有7家。, 5名新兴员工(1-19人). 

工作场所代表与道格拉斯县人口的比较.

2021年秋季代码评估的结果显示,领导者之间的多样性远远低于个体贡献者之间的多样性, 特别是在性别和种族/民族群体多样性方面. 事实上, 在个人捐助者中,女性比男性多, 但在高层领导和高管中,女性的比例约为男性的一半. 同样,有色人种的中层管理人员和高层管理人员的数量也在急剧下降. 

下面的图表比较了大道格拉斯县与21个参与评估的组织的人口统计数据.

奥马哈少数族裔的职业和机会

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在接受调查的黑人年轻专业人士中,大多数人都渴望拥有自己的小企业

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奥马哈的少数族裔拥有自己的生意. 这低于全国平均水平.0%)

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所有受访的奥马哈年轻专业人士都认为,他们的工作场所缺乏多样性

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接受调查的年轻黑人专业人士认为他们有平等的晋升机会

来准备. 参与公开. 离开授权.
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成为改变的一部分.

考虑承诺增加组织的多样性,并为员工创造一个包容的工作环境.